전문가 Q&A

공정위 조사는 초기 대응이 회사의 존폐를 결정할 만큼 중요합니다. 절대 증거를 인멸해서는 안 됩니다.

부정 수급 의도가 없었음을 입증하여 제재 수위를 낮추는 것이 핵심입니다.

기존 법령이 신기술이나 새로운 사업 모델을 따라가지 못할 때 활용할 수 있는 제도가 있습니다.

억울한 사정이 있더라도 행정청은 법규대로 처분을 내릴 수밖에 없으므로, 적극적으로 다퉈야 합니다.

매도인에게는 매우 위험할 수 있는 조건이므로 신중해야 합니다.

상법과 계약서를 통해 강력하게 제재할 수 있습니다.

MOU 자체는 법적 구속력이 약하지만, 독소 조항인 배타적 협상권 위반이 문제가 됩니다.

인수 방식이 주식 양수도인지 영업 양수도인지에 따라 고용 승계 의무가 달라집니다.

M&A 계약서(SPA)의 진술 및 보장 조항을 근거로 손해배상을 청구할 수 있습니다.

정기 상여금의 통상임금 해당 여부는 기업 재무에 막대한 영향을 미치는 시한폭탄입니다.

기간제법에 따라 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용하면 그 시점부터 기간의 정함이 없는 근로 계약인 무기계약직을 체결한 것으로 간주됩니다.

노사가 합의했더라도 법정 근로시간 한도를 위반하면 대표이사가 형사 처벌을 받습니다.

근로계약서 미작성뿐만 아니라 필수 기재 사항 누락도 형사 처벌 대상이므로 주의해야 합니다.

상시 근로자 10인 이상 사업장은 취업규칙 작성 및 신고가 법적 의무입니다. 대충 베끼면 오히려 독이 됩니다.

비리 사실 여부와 관계없이 감사 방해 행위 자체만으로도 중징계 사유가 됩니다.

거래처와의 유착 관계는 내부 장부만으로는 밝혀내기 어렵기 때문에 다각적인 조사가 필요합니다.

회사 소유의 기기라도 직원의 사생활 영역이 혼재되어 있어 법적 분쟁 소지가 큽니다.

기술 유출이나 영업비밀 누설은 회사의 존립을 위협하는 중대 범죄이므로 신속한 감찰이 필요합니다.

내부 비리 조사는 보안 유지가 생명입니다. 섣불리 당사자를 접촉하기보다 비밀리에 객관적 증거를 확보해야 합니다.

징계 양정(수위)은 노동위원회에서 가장 많이 다투는 쟁점 중 하나입니다.

대상자가 고의로 절차를 지연시키더라도 적법한 요건을 갖추면 징계가 가능합니다.

성희롱 사건은 피해자 보호와 비밀 유지가 생명이며, 고도의 전문성이 요구됩니다.