전문가 Q&A

네, 신체적 폭력이 없더라도 정신적 고통을 주는 집단 따돌림이나 업무 배제는 명백한 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.

원칙적으로 사생활에서의 비행은 징계 사유가 될 수 없으나, 예외가 있습니다.

근로기준법은 근로자의 생존권을 위해 감봉 액수의 한도를 엄격하게 정해두고 있습니다.

잘못에 비해 처벌이 지나치게 무거운 경우 징계권 남용으로 무효가 됩니다. 이를 징계 양정의 적정성이라고 합니다.

징계 사유가 확실하더라도 절차를 지키지 않으면 그 징계는 무효입니다.

회사는 사건의 경위를 파악하는 경위서 제출을 요구할 수는 있지만, 사죄나 반성을 강요하는 시말서를 강제할 수는 없습니다.

교권보호위원회는 사안의 심각성에 따라 1호부터 7호까지의 조치를 결정합니다.

교권 침해로 인한 정신 질환은 공무상 재해로 폭넓게 인정받는 추세입니다.

교실 내 수업 내용은 공개된 대화가 아니므로 몰래 녹음하는 것은 불법입니다.

수업 방해와 교사에 대한 폭언은 엄연한 교권 침해로, 정당한 생활지도를 넘어선 조치가 필요합니다.

반복적인 악성 민원은 명백한 교권 침해 행위이며, 법적으로 보호받을 수 있습니다.

학폭위 조치는 행정 처분이므로 불복 절차를 통해 다툴 수 있습니다.

학교폭력예방 및 대책에 관한 법률은 신체적 폭력뿐만 아니라 정신적 피해도 폭넓게 인정합니다.

모든 학폭 사안이 합의만으로 종결되는 것은 아니며 요건을 충족해야 합니다.

학폭 조치 사항의 생기부 기재 여부는 처분의 수위에 따라 결정됩니다.

학폭 사안에서 가장 흔하고 억울한 경우가 맞신고(쌍방 학폭)입니다. 방어 차원의 행동이었음을 입증하는 것이 핵심입니다.

과거에는 수사 개시만으로 직위해제되는 경우가 많았으나, 최근에는 요건이 매우 엄격해졌습니다.

최근 판례와 개정된 법령은 정당한 생활지도를 아동학대와 엄격히 구분하는 추세입니다.

특허가 없더라도 부정경쟁방지법에 따라 타인의 성과를 무단으로 사용하는 행위는 제재받을 수 있습니다.

상법과 벤처기업법상 스톡옵션은 부여 후 최소 2년 이상 재직해야만 행사할 수 있습니다.

회사의 업무로 작성된 프로그램 소스 코드는 업무상 저작물로서 저작권이 회사에 귀속됩니다.

과거에는 관행이었으나 지금은 창업자에게 과도한 책임을 지우는 연대보증은 원칙적으로 금지되는 추세입니다. 절대 쉽게 서명해서는 안 됩니다.