전문가 Q&A

포괄임금제 계약을 맺었더라도 실제 근로시간에 따른 수당을 받을 수 있는 경우가 많습니다.

퇴직금은 퇴직 직전 3개월의 평균임금을 기준으로 산정하며, 여기에 무엇이 포함되는지가 핵심입니다.

사용자는 근로자가 사망하거나 퇴직한 경우 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급해야 합니다.

노조 활동이라도 근무 시간에는 제약이 따릅니다.

복수노조 설립은 전면 허용되어 있습니다.

합법적인 파업은 법적으로 보호받으며 손해배상 책임이 없습니다.

사용자에게는 노조의 교섭 요구에 성실히 응해야 할 법적 의무가 있습니다.

노동조합 설립은 헌법이 보장하는 근로자의 기본권이므로 회사의 허락이 필요 없습니다.

사용자에게는 괴롭힘 발생 시 지체 없이 객관적으로 조사할 법적 의무가 있습니다.

네, 직장 내 괴롭힘으로 인한 정신 질환도 업무상 재해로 인정받을 수 있습니다.

근로기준법은 신고자에 대한 불이익 조치를 가장 엄격하게 금지하고 있으며, 이를 어길 시 형사 처벌까지 받게 됩니다.

많은 분들이 걱정하시지만, 본인이 대화에 참여하고 있다면 불법이 아닙니다.

네, 신체적 폭력이 없더라도 정신적 고통을 주는 집단 따돌림이나 업무 배제는 명백한 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.